如果一家公司敢于披露所有员工的工资表，并让员工自由讨论，这表明该公司对其工资福利制度和员工绩效评价体系的合理性、完善性和公平性非常有信心。
然而，在企业薪酬制度和员工评价制度不完善、不合理、不公平的情况下，公开员工薪酬并允许自由讨论，这对企业来说是一场灾难。毕竟，人们往往不患寡而患不均（不均的意思是不公平不公正），想要更多是绝大多数人的本能欲望，这是谁都改变不了的。
现在很多公司都有工资保密制度，禁止员工互相透露和讨论对方的工资，否则会受到惩罚甚至解雇。为什么？
在企业薪酬制度、员工评价制度完善、合理、公平的情况下，公开员工薪酬，允许自由讨论，对企业来说是一件好事。
告知员工公司里每个人的工资，同时告诉员工每个人为什么匹配相应的工资，员工如果对工资分配存在异议，他们可以使用什么渠道上诉，这样的制度可以说是非常的公开和完善了。可以让员工看到自己和其他优秀员工之间的差距，知道如何得到他人的优惠待遇，知道如何提高工资，可以消除内部怀疑，消除员工和企业之间的矛盾，减少管理难度，也促进员工之间的良性竞争，促进企业的发展。
但是如果企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平，这就会导致每个人都不满意，会有很多人觉得工作量和工资不匹配，要求加薪，一方面增加劳动力成本，一方面也会加剧员工与企业之间的猜疑、矛盾，加与员工之间的怀疑、矛盾，增加管理难度，最终使企业松懈、人才流失，严重影响企业的发展。
然而，目前大多数企业（特别是中小企业）的工资制度并不完善、不合理、不公平，因此企业工资保密制度已成为默认规则。
现在人类社会普遍存在着很多的社会现象，其中一个是这样的：
（1）一个人很难做某件事，但一群人团结起来做这件事可能会变得容易；
（2）为了让一群人团结起来做一件事，我们必须让这群人交换信息，自由讨论，最终达成共同的要求。
在工人的共同需求中，有良好的工资待遇、公平的内部竞争环境、良好的工作环境、良好的文化氛围等。如果企业让所有员工交换工资信息，自由讨论，相当于打破员工之间的工资信息障碍，很容易让员工团结公司，让员工作为一个整体与企业谈判，要求老板满足共同需求，将使企业老板管理难度和企业成本都增加。
因此，老板们并不愚蠢。他们只是想采用工资保密制度、公司业务保密制度等方式，将员工从具有共同利益的员工分散到信息封闭、相互猜疑、原子化的个人，成为一个分散的沙子，让员工从具有共同利益需求的同成相互竞争的竞争对手，让员工的精力主要用于与周围的竞争对手打交道，而不是向上对抗。这样，老板们就可以更好地占据上风，更好地管理员工，从而获得更多对员工的控制，使员工产生更大的价值，降低企业成本，获得更多的利润。
工资保密制度实际上是对员工非常不友好的制度，使员工对企业工资制度、员工评价制度不完善、不合理、不公平等错误负责。因此，就我个人而言，我实际上支持要求员工自由讨论内部公开的薪酬福利制度、评价制度和每个人的薪酬待遇，迫使企业主创造一系列完善、合理、公平的管理制度，创造更好的工作环境。
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