年关将近，又到了一年一度的离职高潮，有些人选择在拿到年终奖之后离职，也有人只是为了每年过年在家里多待几天，一年换一份工作，更多地则是因为薪酬没有达到自己的预期，所以选择了离职。但是在一份工作薪水没有达到自己预期的时候，其实不应该盲目选择辞职，要考虑全面之后再决定是否离职。

首先，在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。

其次，你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。

而我们辞职原因，无非是这几个：钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。

在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、合不合适。

你当前的工作，你不喜欢也不擅长、继续做三五年也不会有什么成长和发展、做着它丝毫没有成就感、它让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康、工作环境十分恶劣、处于迷茫期想重新选择再出发，就可以选择辞职甚至是裸辞了。

工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活，出来打工，不惦记钱惦记什么！一份工作要是想要留住人，最少也要有一个能够吸引人的优点，要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！

现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。

不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。

不过，还是不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞。要对自己、家人负责，要理性变更工作和改变职场发展路径，。频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。还会对自己的职业生涯造成影响，企业会慎重选用频繁跳槽的人，因为招聘一个人的成本挺高也挺费力费心，谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人。

而所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。

在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。

最后，辞职一定要注意，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有，交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，行业圈子就那么小，相互都认识，所以千万别得罪人，可能会因为一些言行误了前程。

当然，如果家里有矿，出来工作只是为了给自己找点儿事儿做的人不用考虑，顺着自己的心意走，想辞就辞！

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