员工与企业，确实有劳动合作关系，劳动者需要按与公司的合同约定，付出时间精力、技能知识为企业产生价值，而企业以金钱作为劳动报酬回馈给劳动者。
而员工在法定工作日、与公司约定的工作时间内，需要离开岗位去处理自己的私事的时候，确实需要按照公司的审批流程请假，获得批准之后才可休假，如果擅自强行休假，的确是违背了和企业的合约的，企业的确可以根据自己的管理制度对员工进行处理。
但是，如果企业的管理制度、休假制度、请假审批制度本身就不合理、不合情也不合法的话，企业的考勤管理制度就是无效的，是不能用来约束员工的。
比如，在我国的相关规定之中，除了法定家假日之外，满足条件的员工是可以申请休年假、休病假、休产假、休婚假、休事假、休丧假（三天）、休探亲假的。、
此事中，当事人家父身患重病即将离世（男子休假后病逝），处于非常特殊的情况，本就可以休丧假，企业是不应该、也不能阻止员工休假探望生病老父亲和奔丧的，更不能以此为理由将处罚、开除员工。
任何人都会有生老病死，任何人都可能会遭遇父母亲人病危和离世，因父母亲人病危而赶回探望、因父母亲人离世而回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗的。
公司作为用人单位，在面对员工请假探望病重父母亲人、奔丧的时候，应给予充分的尊重、理解和宽容。任何企业，都不能属罔顾事件背景缘由，机械地使用本就不合理的规章制度，严苛施行用工管理，企业的管理制度，不能凌驾于法律和道德之上。这家企业被判赔偿当事人，也是其咎由自取，其实赔偿还不够，还应该给当事人道歉，也应该被罚款，以儆效尤。
企业必须把员工当人，而不是把员工当工作和赚钱机器，这样才能让员工对公司有归属感，见小知大，一家公司的文化其实从一些小事就能够看出来，员工不是傻子，没有人愿意被一直剥削，他们的忍气吞声，只是因为积攒的不满还没有到达承受阀值。让员工多体会到公司的关怀，员工才会尽心竭力为你创造价值；你把员工不当人，员工自然也不会为你付出太多，不在离开时下绊子已经难能可贵。
员工和公司是相互依存的，是一个整体，相互扶持才能够走的更远。实现各自的目标是理想。是展望未来，还是只看当下，这只能看公司领导人的意思了。
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